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Dirección de Recursos Humanos

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Dirección de Recursos Humanos

Contratar un Director de Recursos Humanos altamente cualificado ayudará al crecimiento y gestión de una empresa. STANDBY Consultores es especialista en la función de Recursos Humanos desde hace más de 16 años. A diario nos relacionamos con Directores y Directoras de RRHH y con los miembros de sus departamentos. Es la función en la que naturalmente estamos especializados

En los últimos años hemos observado como estos directivos han pasado de depender de otros directivos a hacerlo directamente del Director General o CEO, pasando así a formar parte del Comité de Dirección.

Según la EOI, los nuevos Directores de Recursos Humanos y sus equipos saben que su gestión debe permitir orientar a los profesionales hacia los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo caracterizada por:

  • El espíritu solidario y de cooperación en el trabajo.
  • El mejor desempeño y esfuerzos colectivos.
  • La participación en la toma de decisiones.
  • El fomento de las comunicaciones horizontales y verticales.
  • La reducción de los niveles intermedios y jefes intermedios.
  • La integración de funciones y la creación de otras nuevas.
  • la descentralización de los controles.
  • La responsabilidad colectiva y el compromiso con los objetivos de la organización.

Los Directivos de Recursos Humanos son imprescindibles para concebir las estrategias de crecimiento, así como para implantarlas y desarrollarlas.

STANDBY Consultores nació con una clara vocación de servicio a los Recursos Humanos, lo que, unido a una dilatada experiencia, nos permite realizar una búsqueda directa o Headhunting encontrando al directivo ideal para nuestro cliente.

¿Qué especialistas demanda esta función de dirección de Recursos Humanos?

Las empresas demandan profesionales expertos tanto en funciones, experiencias y conocimientos. En los últimos años la tendencia es que entiendan cada vez más del negocio de sus empresas, del mercado y de las dificultades que supone la creación de valor. Que hablen de igual a igual con los responsables de logística, operaciones, comercial, producción, etc., que salgan de sus despachos y se relacionen con otros colegas, que intercambien puntos de vista alternativos y que se interesen por las mejores prácticas.

Deben ser excelentes gestores de personas, excelentes comunicadores y negociadores. En su función directiva se les requiere una sobresaliente capacidad para manejar equipos, así como el dominio de idiomas.

STANDBY Consultores cuenta con una amplia experiencia seleccionando profesionales en esta función de Recursos Humanos, para posiciones como:

  • Dirección de Recursos Humanos
  • HR Business Partner – HRBP
  • Controller de RRHH
  • Responsable de Desarrollo
  • Responsable de Selección
  • Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
  • Responsable de Comunicación interna
  • Jefe de Administración de Personal
  • Jefe de Formación
  • Jefe de Personal
  • Director de RRHH
  • Responsable de Compensación y Beneficios
  • Responsable de Relaciones Laborales
  • Recruiter
  • Otros.

¿Has tenido algún cargo similar o lo estás desempeñando actualmente? ¿Eres un profesional de este sector? Te estamos buscando. Envía tu currículum ahora a CV@standby.es para futuras oportunidades profesionales.

Nos sentimos orgullosos de que grandes clientes hayan podido contratar Directores de Recursos Humanos en España y Latinoamérica gracias a nuestro equipo. La contratación de un Director de RRHH para su empresa supone una gran mejora en la gestión.

Enumere las características profesionales concretas que necesita que tenga su nuevo Responsable de RRHH y empecemos a buscarlo para su contratación.

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